Doit être considéré comme une violation des libertés fondamentales, les moyens de rétorsion par l’employeur sur un salarié du fait de son action en justice à son encontre

La Chambre Sociale de la Cour de Cassation dans trois arrêts novateurs en 2013 a sensiblement modifié sa position à l’égard des moyens de rétorsion utilisés par des employeurs peu scrupuleux ayant décidé de mettre fin d’une manière brutale la relation contractuelle existante avec des salariés précaires du fait qu’ils avaient engagés à l’encontre de … Continuer la lecture de Doit être considéré comme une violation des libertés fondamentales, les moyens de rétorsion par l’employeur sur un salarié du fait de son action en justice à son encontre →